Aziende
Vogliono cresceresenza dovercoordinare tutto.
- Comunicazione
- Produzione
- Tecnologia
- Consulenza
- Formazione
- Spazi
- Relazioni
Mettiamo il sistema intorno all'impresa.
Questa non è
una presentazione
di quello che facciamo.
Per chi è già qui.
Per chi arriverà.
Per chi vorrà costruirla con noi.
Resilience Group
Non stiamo
costruendo
una grande agenzia.
Una visione servea far prenderea persone diversedecisioni diversenella stessa direzione.
Il marketing
è stato
il punto di partenza.
Non il confine.
AziendaAgenziaVideomakingSoftware HouseCommercialistaConsulenteAcademyFreelanceCoworkingEventi
Crescere è difficile quando tutto lavora separatamente. L'imprenditore diventa il project manager dei suoi fornitori. Dalla frammentazione al sistema: Resilience Group.
Non vogliamomettere tuttodentro una società.
Vogliamo mettere
tutte le competenze
dentro un ecosistema.
Vision
Costruire il più grandeecosistema italianoper la crescitadelle aziendee dei professionisti.
E portarlo, nel tempo, in Europa.
Mission
Eliminaregli ostacoliche rallentanola crescita.
Talenti
Vogliono diventareeccellentisenza doverfare tutto da soli.
- Clienti
- Progetti
- Formazione
- Team
- Strumenti
- Organizzazione
- Carriera
Mettiamo il sistema intorno al talento.
Le due cosesi alimentanoa vicenda.
- Più aziende
- Più progetti
- Più opportunità per i talenti
- Più competenze nel gruppo
- Servizi migliori
- Più valore per le aziende
Abbiamodue ossessioni.
Far crescerele aziende.
Far crescerele persone.
Aziende diverse.Stessa direzione.
Ecosistema
- Oggi
La regia della crescita e della comunicazione.
Non gestire il marketing. Guidarlo.
- Oggi
Spot, documentari aziendali e branded content ad alto livello.
Il motore produttivo del Gruppo.
- In sviluppo
Software, CRM, siti, automazioni e AI costruiti sui processi reali.
La tecnologia che tiene insieme il sistema.
- Oggi
Forma Social Media Manager e Videomaker attraverso il lavoro reale.
Il vivaio dell'ecosistema.
- Oggi
Spazi di lavoro resi efficienti e trasformati in luoghi di relazione.
L'infrastruttura fisica e relazionale.
- In sviluppo
Consulenza fiscale, societaria, finanziaria e manageriale in partnership.
I numeri dentro le decisioni.
Ogni società ha un ruolo autonomo e riconoscibile. Insieme diventano un sistema.
Il modello
Attrarre.
Aziende e talenti entrano nel sistema.
Un modellonon è davvero scalabilefinché dipendedalle stesse persone.
Non vogliamo
comprare il tempo
delle persone.
Clienti
Commerciale
Formazione
Software
Amministrazione
Colleghi
Brand
Opportunità
Resilience costruisce l'infrastruttura intorno alla persona.
Vogliamo diventareil miglior postoin Italiain cui costruireuna carrieranel nostro settore.
- Progetti.
- Formazione.
- Responsabilità.
- Specializzazione.
- Carriera.
- Management.
- Partecipazione.
Non promettiamoche sarà facile.
Promettiamoche potrà valerne la pena.
Equity
Chi contribuiscea costruire valoredeve poter partecipareal valore creato.
Partnership. Joint venture. Partecipazione. Nuove società.
Il modellopuò scalare
solo se scalaanche la cultura.
I nostri valori
01
Crescita
Se chi entra nel nostro ecosistema non cresce,
il sistema non sta funzionando.
01 Crescita. Se chi entra nel nostro ecosistema non cresce, il sistema non sta funzionando.
02 Responsabilità. Non basta svolgere attività. Qualcuno deve sentirsi responsabile del risultato.
03 Specializzazione. Mettiamo le persone nelle condizioni di diventare eccellenti nel proprio mestiere.
04 Velocità. Provare. Misurare. Migliorare.
05 Trasparenza. Con i clienti. Con le persone. Con i partner.
06 Relazioni. Le relazioni non sono contorno. Sono infrastruttura.
07 Partecipazione. Le persone migliori non devono soltanto lavorare dentro Resilience. Devono poter contribuire a costruirla.
I nostri valori
- Crescita
- Responsabilità
- Specializzazione
- Velocità
- Trasparenza
- Relazioni
- Partecipazione
Hub
L'ecosistemaha bisognodi luoghi.
Point
Visione futuraE se l'intero gruppo
fosse accessibile
dalla strada?
Un accesso fisicoai servizi per le imprese.
Franchising
Visione futuraIl metododeve poterviaggiare.
Altre personepossono crescerefacendo crescere Resilience.
AttrazioneClientiServiziProofAcademyTalentHubPointFranchiseTechGrowthMore clients.
More talent.
More territory.
More talent.
More territory.
Attrazione
Brand e contenuti generano domanda qualificata.
- Attrazione: Brand e contenuti generano domanda qualificata.
- Clienti: Le aziende entrano nell'ecosistema.
- Servizi: Le società risolvono problemi reali.
- Proof: Più lavoro reale, più prove concrete.
- Academy: Le persone imparano su progetti veri.
- Talent: Più competenze disponibili nel sistema.
- Hub: Gli spazi generano incontri e opportunità.
- Point: Accesso fisico ai servizi sul territorio.
- Franchise: La distribuzione diventa scalabile.
- Tech: Processi, dati e automazioni tengono insieme il sistema.
Oggi
50
Persone
Oggi 50 persone. Visione di lungo periodo: 1.000 persone che lavorano, 1.000 persone che imparano, 1.000 persone che crescono.
Non vogliamo
1.000 persone
che lavorano
per Resilience.
Italia → Europa
- RomaOggiIl sistema nasce e funziona qui.
- ItaliaReplicabilitàIl modello diventa ripetibile.
- ItaliaDistribuzioneHub, Point e franchising sul territorio.
- EuropaFuturoSolo quando il modello regge da solo.
Primadiventare replicabili.
Poidiventare capillari.
Non vogliamobandierinesu una mappa.
Vogliamo un modelloche funzioni anchequando non siamo nella stanza.
Manifesto
Resilience
è nata piccola.
Non vogliamo costruiresemplicementeuna grande agenzia.
Costruiamoil postoin cui aziendee talentidiventanopiù grandi.
